“Spel is van een hogere orde dan ernst; ernst sluit het spel uit maar spel laat wel de ernst toe” (Huizinga, 1938).

Zoals Amphion, de zoon van Zeus, met zijn spel de demonen wist te temmen, zo werk ik graag met gebruikmaking van het spel-element. In woord, handelen en denken kan een speelse manier van werken serieuze vraagstukken succesvol te lijf gaan. Het gaat daarbij niet om gedachteloos tijdverdrijf of een vorm van entertainment. In tegendeel; menselijke problemen vragen om een aandachtige benadering. Maar onze verbeelding, ons vermogen om zaken anders te zien, in een ander perspectief te plaatsen, anders te benaderen, vormen krachtige instrumenten die we vaak vergeten in te zetten. In mijn benadering probeer ik mijn cliënten weer de middelen terug te geven die in het verleden goed werkten om vragen en problemen aan te pakken als ook nieuwe inzichten aan te reiken. 

Individuele begeleiding kan bestaan uit:

Coaching, counseling en psychosociale therapie

Bij coaching onderscheiden we Jobcoaching en Personal Coaching. Zoals de termen doen vermoeden is jobcoaching gericht op het professionele functioneren en personal coaching op het persoonlijk functioneren. Jobcoaching veronderstelt beroepsinhoudelijke deskundigheid bij de coach; ik ben voor zover het jobcoaching betreft gespecialiseerd in managementcoaching. Indien de coachingsvraag anders is dan management gerelateerd kan ik helpen bij het vinden van een geschikte coach. Coaching kan gericht zijn op individuen of op groepen, we spreken in dat laatste geval vaak van teamcoaching. Hierbij gaat het veelal om samenwerken en onderlinge communicatie. Bij coaching stellen coach en coachee(s) samen van tevoren de doelen vast waaraan gewerkt wordt. In principe is coaching gericht op het beter worden in vaardigheden die iemand ten dele al beheerst.
De volgende structuur op hoofdlijnen is in coaching processen te onderkennen:

1.    Doelformulering
2.    Toekomst visualisatie
3.    Hindernissen inventarisatie
4.    Lessen uit het verleden
5.    Benodigd zelfbeeld voor de toekomst.

Counseling is een vorm van ondersteuning bedoeld voor degenen bij wie het gewenste functioneren suboptimaal is, die vastlopen in (bepaalde delen van) het werk of tegen bepaalde persoonlijke grenzen aanlopen.  Het is een effectieve methode om ziekteverzuim, motivatieproblemen of andere arbeid gerelateerde problemen op te lossen. De bron hiervan kan in de werksfeer maar ook in de privé situatie liggen. Kortdurende, oplossingsgerichte begeleiding van de medewerker is dan essentieel bij het vinden van een oplossing en het terugdringen van het ziekteverzuim. Preventie is daarom een belangrijk toepassingsgebied van counseling. De kosten van ziekteverzuim of vermindering van prestaties zijn immers veel hoger dan de kosten van een kortdurend preventief counselingstraject.  

Counseling kan o.m. worden ingezet bij de volgende arbeid gerelateerde situaties:   
•    Stress, overspannenheid en burn out
•    Verzuimpreventie en re-integratie
•    Motivatieproblemen
•    Problemen voortkomend uit de aard van de werkzaamheden
•    Aanpassingsproblemen bij verandering van functie of bij organisatieveranderingen
•    Verbeteren van persoonlijke effectiviteit en communicatie in de werksituatie
•    Problemen uit de privésfeer die van invloed zijn op het werk

Werkwijze bij counseling: In gesprekken en soms met behulp van oefeningen of opdrachten, bespreekt en onderzoekt de cliënt zijn/haar probleem met de counselor.  
In het counselingstraject onderscheiden wij de volgende fasen:

1.    Het creëren van een goede relatie tussen counselor en cliënt en het vaststellen van de hulpvraag
2.    Het proces in gang zetten om de cliënt zelf inzicht te laten verkrijgen in eigen functioneren en eigen mogelijkheden
3.    Het stimuleren en motiveren tot het maken van stappen
4.    Het verankeren van het bereikte resultaat en inzichten en het stimuleren van verdere groei en ontwikkeling van de cliënt.
5.    Het concreet toepassen van de inzichten in het dagelijkse leven en werk van de cliënt.

Psychosociale therapie is een vorm van ondersteuning en begeleiding voor degene die niet langer tot adequaat functioneren, in de privésfeer of in het werk, in staat is. Het is gericht op gezonde mensen die door problemen niet goed meer kunnen functioneren in hun prive-omgeving of op het werk. Een andere term voor psychosociale problematiek is ook wel levensloopproblematiek. Het gaat dus om problemen, waar ieder mens in de loop van zijn leven mee te maken kan krijgen. Er ontstaan daarbij soms psychische klachten zoals stress, onverklaarbare vermoeidheid, depressiviteit, slapeloosheid en/of lichamelijke klachten. De persoon raakt uit balans en ervaart zich ook als zodanig.

Ik maak gebruik van inzichten uit de cognitieve gedragstherapie, NLP en uit de psychoanalyse. In de praktijk betekent dit dat ik het vertrekpunt zoek in datgene wat al goed gaat, werk aan zelfvertrouwen en een positief zelfbeeld, disfunctionele of irreële gedachten en opvattingen probeer te veranderen en daarbij betrek hoe iemand in de loop van z’n leven is geworden wie hij nu is. Een intake- of kennismakingsgesprek maakt standaard deel uit van elke vorm van begeleiding die ik aanbied. Binnen dit gesprek bepalen we in overleg of we samen een traject ingaan en onder welke voorwaarden. Vertrouwen is een essentiële voorwaarde voor elk begeleidingstraject en ook het ongrijpbare ‘maken van de klik’ speelt hierbij een rol.

Als coach, counselor of therapeut ben ik gebonden aan de beroepscode voor psychologen zoals opgesteld door het NIP hetgeen mij onder meer verplicht het besprokene onder mijn beroepsgeheim te houden, ook wanneer het begeleidingstraject betaald wordt door een derde partij, zoals een werkgever, een reïntegratiebedrijf of een Arbo-dienst.

Voor meer informatie over kosten, werkwijze of een kennismaking neemt u gerust contact op, via de mail (